Facebook nu mă mai lasă să aleg vârsta sau zona. Cum mai ajung la oamenii potriviți?+
Prin ce spune reclama. Meseria, orașul, tura și salariul în primul cadru aleg omul mai bine decât un interval de vârstă. Raza minimă e de 15 km, deci pe un oraș mare formularul întreabă de unde vine omul. Iar vârsta nu are voie să apară nici în anunț, după OG 137/2000.
Am deja abonament pe platformele de joburi. De ce aș mai plăti reclame?+
Platformele aduc oamenii care caută activ; Facebook și TikTok îi aduc și pe cei care n-ar fi căutat săptămâna asta. Le măsurăm pe aceeași unitate, costul pe om prezent în prima zi, și păstrezi ce costă mai puțin pe rolul respectiv.
Cât costă un candidat adus din reclame?+
Depinde de rol, de oraș și de lună, deci nu dăm o cifră înainte să vedem contul. Calculatorul de pe pagină îți arată cât îți permiți tu să plătești pe o cerere, din cifrele tale. Primele 4-6 săptămâni arată cât costă de fapt, iar contractul nostru nu e legat de un număr de CV-uri.
Ne aduceți și firme-client, nu doar candidați?+
Da, și le ținem separat: Search pe căutările firmelor, pagini pe rol și pe industria clientului, conținut pe care îl pot cita asistenții AI. Cererea unei firme și aplicarea unui candidat au conversii diferite, ca platformele să nu caute CV-uri când tu vrei contracte.
Specialiștii stau pe LinkedIn. Ne faceți și campaniile de acolo?+
Nu. Facem Google, Meta, TikTok, ChatGPT Ads, SEO și GEO, video și măsurare. Pentru specialiști și pentru vânzarea către firme, LinkedIn rămâne un canal bun, administrat de voi sau de altcineva. Îl punem în plan și măsurăm ce aduce lângă celelalte.
Putem face reclame pentru joburi în Germania sau în Olanda?+
Da, dacă sunteți înregistrați la inspectoratul teritorial de muncă ca agent de plasare și candidatul nu plătește nimic. Cerem dovada înregistrării înainte de prima campanie, iar reclama spune țara, angajatorul, salariul și condițiile reale. „Plecare mâine, contract la sosire” nu scriem.
Aducem lucrători din Asia. Ne puteți promova la angajatori?+
Pe partea de angajatori români, da: firmele caută pe Google „recrutare personal Asia” și agenții în care pot avea încredere. Din aprilie 2026 aveți nevoie de autorizația ANOFM și de garanția din OUG 32/2026; le punem pe pagină și le cerem înainte de campanie. Nu facem reclame care tratează imigrația ca temă publică.
Ce se întâmplă cu datele candidaților care aplică din reclame?+
Rămân în conturile și în sistemele voastre, nu la noi. Formularele cer doar ce trebuie pentru primul telefon, cu acord și cu termenul de păstrare spus. O bază de CV-uri pentru joburi viitoare se face doar cu acord separat, altfel nu poate fi folosită.