# Marketing pentru agenții de recrutare și HR | Newark Digital > Candidați care vin în prima zi și firme-client noi, măsurate separat. Pe eJobs, aplicările au urcat cu 27% în S1 2026, iar joburile noi au scăzut cu 15%. Sursa: https://www.newark.ro/industrii/recrutare/ Recrutare Vreau diagnosticul Fișa ta · 0 Pentru agenții de recrutare, muncă temporară și echipe de HR # Recrutare și muncă temporară: oameni în prima zi, nu doar CV-uri. Campanii Meta, TikTok și Google pe două pâlnii separate: candidații care ajung în prima zi de lucru și firmele care îți dau următoarea comandă. Vreau diagnosticul pentru agenția mea → Cât costă reclamele ↓ Fig. 01 · Piața 6,7 mil. aplicări pe eJobs în S1 2026, cu 27% peste S1 2025, în timp ce joburile noi au scăzut cu 15% Public · eJobs · 2026 Pe scurt 1. Newark Digital face promovare pentru agenții de recrutare și muncă temporară din România: Meta, TikTok, Google Ads, video scurt, SEO și GEO. 2. În primul semestru din 2026, pe eJobs au fost peste 6,7 milioane de aplicări, cu 27% mai multe decât un an înainte (date eJobs, prin StartupCafe). 3. Măsurăm costul pe om prezent în prima zi și pe cerere de la o firmă, fiecare cu conversia lui. DOUĂ PÂLNII Aplicarea unui candidat nu se numără niciodată drept cerere de la o firmă. CATEGORIA SPECIALĂ Pe Meta, joburile intră la „Employment” din prima zi: fără vârstă, gen sau cartier. OMUL PREZENT Raportăm costul pe om venit în prima zi, nu costul pe CV. Ca să-ți vorbim pe limba ta Cine ești? Câți oameni pe lună? Alege rolul și mărimea: scoatem în față ce contează pentru tine. Ai ales: fondatorul unei agenții de recrutare, 10-200 pe lună. Am scos în față, mai jos, ce contează pentru tine. Pentru cine ## Agenția vinde firmelor și caută oameni. Două pâlnii, două bugete. Amestecate, nu merge niciuna. Poate te întrebi: Clienții noi îi am din recomandări și de pe LinkedIn-ul meu. Când recomandările se opresc, n-am niciun robinet pe care să-l deschid. Ce te ține pe loc ✕ Depind de doi-trei clienți mari; dacă unul îngheață angajările, pleacă o treime din venit. ✕ Site-ul spune „soluții personalizate”, fără roluri, orașe, termene sau garanția de înlocuire. ✕ Cererile de la firme intră prin același formular ca CV-urile și se pierd printre ele. Ce construim pentru tine Search în Google pe căutările firmelor, cu termenii candidaților excluși. Pagini pe rol, oraș și industrie, cu termenul și garanția, scrise ca să poată fi citate de AI. Cererea de la o firmă măsurată separat, până la mandatul semnat. Te uiți la: cereri de la firme noi, mandate semnate, zile până la lista scurtă Primul pas · sub 10 pe lună Search pe căutările firmelor în orașul tău, pagini pe rol și reclame la candidați doar pe rolurile greu de găsit. Primul pas · 10-200 pe lună Campanii pe comandă în Meta și TikTok, formulare scurte, prima zi întoarsă în conturi și Search pentru contracte noi. Primul pas · peste 200 pe lună Bugete pe comandă și pe oraș, marca de angajator pe YouTube și Demand Gen, raport pe sursă și pe rol. Raportul obișnuit ✕ Afișări ✕ Clicuri ✕ Aplicări ✕ Cost pe aplicare Raportul nostru Cost pe om prezent Cât a costat, pe sursă și pe creativ, un candidat care chiar a venit în prima zi de lucru. Cum se măsoară · prima zi marcată în tabelul recruiterilor, întoarsă în Meta și Google Ads Rămași la 30 de zile Câți dintre cei prezenți în prima zi mai sunt în misiune după 30 de zile, pe sursă. Cum se măsoară · data plecării din tabelul sau din ATS-ul recruiterilor Ore până la primul telefon Cât trece de la aplicare până când un recruiter sună candidatul, și câți n-au fost sunați deloc. Cum se măsoară · ora aplicării din platformă și ora primului apel din tabel Cost pe mandat câștigat Bugetul pe căutările firmelor împărțit la mandatele sau contractele noi semnate. Cum se măsoară · cererea de la firmă, legată de contractul semnat în CRM sau în Excel Piața ## Mai multe aplicări, mai puține joburi noi. Banii se pierd după aplicare. 26.500 locuri de muncă vacante în trimestrul II 2026, cu 4.900 mai puține decât cu un an înainte [Public · INS · 2026 ↗](https://insse.ro/cms/sites/default/files/com_presa/com_pdf/lmvac_trim2r26.pdf) 6,7 mil. aplicări pe eJobs în S1 2026, cu 27% peste S1 2025, în timp ce joburile noi au scăzut cu 15% [Public · eJobs · 2026 ↗](https://startupcafe.ro/record-de-aplicari-pe-piata-muncii-67-milioane-de-candidaturi-desi-numarul-joburilor-a-scazut-cu-15-analiza-103548) 45% dintre joburile de pe eJobs afișau salariul în mai 2026, după peste doi ani pe la 35% [Public · eJobs · 2026 ↗](https://www.ziarulprofit.ro/studiu-ejobs-cu-o-luna-inainte-de-transparentizarea-salariilor-procentul-joburilor-cu-salariul-afisat-a-urcat-la-45/) 90.000 lucrători străini nou-admiși permiși în 2026, față de 100.000 în 2025 [Public · Guvernul României · 2025 ↗](https://economedia.ro/guvernul-a-aprobat-pentru-2026-un-contingent-de-90-000-de-lucratori-straini-nou-admisi-pe-piata-muncii-in-romania.html) Drumul clientului ## O comandă se umple în zile, iar candidatul aplică peste tot deodată. Câștigă cine sună primul. 01 ### Comanda descoperită 1-3 săptămâni · estimare Momentul rolului tău Ce scrie în Google aici: firma de recrutare leasing de personal recrutare muncitori straini Clientul tău Am 30 de posturi de acoperit pentru noiembrie. Cer oferte de la trei agenții și o aleg pe cea care răspunde concret și repede. Unde se pierde Site-ul nu spune pe ce roluri, în ce orașe, în cât timp și cu ce garanție, iar formularul e același pentru firme și candidați. Cererile de la firme îmi vin prin același formular cu CV-urile.Nu știu câte firme noi m-au găsit din Google luna trecută. Prins de: Dimineața · Conversii configurate Ce construim Search pe căutările firmelor, cu „locuri de muncă” și „angajare” excluse, și pagini pe rol și oraș, cu termenul și garanția de înlocuire. Ce verificăm întâi: Dacă cererea unei firme și aplicarea unui candidat sunt conversii separate în cont. [Google Ads](https://www.newark.ro/google-ads/)[SEO & GEO](https://www.newark.ro/seo-geo/) 02 ### Anunțul din feed câteva secunde · estimare Ce scrie în Google aici: locuri de munca depozit angajari tura de noapte Clientul tău Seara derulez Facebook, în pauză TikTok. Mă opresc doar la anunțul care spune salariul, orașul și tura. Unde se pierde Anunțul spune „salariu motivant” în loc de cifră și arată o poză de stoc cu oameni la birou pentru un job de depozit. Anunțurile mele spun „salariu motivant” și nu spun cât.Mi-au fost respinse campanii de angajare pe Facebook. Ce construim Meta în categoria „Employment”, cu meseria, orașul, tura și salariul net în primul cadru, plus clipuri de tură filmate cu oamenii din echipă. Ce verificăm întâi: Dacă anunțurile spun salariul și tura și dacă sunt declarate „Employment” pe Meta. [Meta Ads](https://www.newark.ro/meta-ads/)[TikTok Ads](https://www.newark.ro/tiktok-ads/)[Short Video](https://www.newark.ro/short-video/) 03 ### Aplicarea un minut · estimare Clientul tău Apăs „Aplică” de pe telefon. Dacă îmi cere CV și cont nou, închid și aplic în altă parte. Unde se pierde CV obligatoriu pentru joburi la care oamenii n-au CV pe telefon, cont de creat și întrebări care nu filtrează nimic. Cer CV la aplicare pentru joburi la care oamenii n-au CV.Primesc aplicări din alte orașe, de la oameni care nu pot lucra în tură. Ce construim Formulare native scurte pe Meta și TikTok, cu 2-3 întrebări care filtrează, fără CV obligatoriu și cu o singură bifă de acord. Ce verificăm întâi: Câte câmpuri are formularul și dacă întreabă orașul, tura și data de început. [Meta Ads](https://www.newark.ro/meta-ads/)[TikTok Ads](https://www.newark.ro/tiktok-ads/) 04 ### Primul telefon aceeași zi · estimare Clientul tău Am aplicat la patru joburi. Pe primul care m-a sunat l-am ales. Unde se pierde Aplicările stau în Meta până le descarcă cineva, recruiterul sună după trei zile și nimeni nu știe câți n-au fost sunați deloc. Nu știu în câte ore sunăm un candidat nou.Aplicările din Facebook le descărcăm o dată la câteva zile. Ce construim Aplicarea ajunge din platformă în tabelul sau în ATS-ul recruiterilor, cu notificare, iar orele până la primul telefon intră în raport. Ce verificăm întâi: Cât trece de la aplicare la primul telefon și câte aplicări din ultima lună n-au fost sunate. [Meta Ads](https://www.newark.ro/meta-ads/)[TikTok Ads](https://www.newark.ro/tiktok-ads/) 05 ### Prima zi și ziua 30 1-4 săptămâni · estimare Clientul tău Am confirmat, dar în prima zi tura nu era cum scria în reclamă. După două săptămâni am plecat. Unde se pierde Campaniile învață pe aplicare și aduc ieftin exact oamenii care nu vin, iar clientul agenției vede golurile. Plătesc reclamele pe aplicări și număr abia la final câți au venit.Mulți confirmă interviul și nu mai vin în prima zi. Prins de: Dimineața · Tracking Ce construim Prima zi și ziua 30 întoarse în Google Ads și Meta, cu temeiul legal verificat pentru datele candidaților, și creative oneste despre tură și plată. Ce verificăm întâi: Dacă prima zi și ziua 30 sunt notate undeva și pot fi legate de sursa candidatului. [Meta Ads](https://www.newark.ro/meta-ads/)[Google Ads](https://www.newark.ro/google-ads/) 06 ### Comanda următoare luni de zile · estimare Clientul tău Firma revine cu o comandă nouă doar dacă prima a fost acoperită la timp. Iar eu caut altă misiune când se termină asta. Unde se pierde Baza de CV-uri n-are acordul oamenilor pentru alte joburi, iar clientul primește facturi, nu un raport care să-l facă să revină. Am mii de CV-uri în bază și niciun acord să-i mai contactez.Clienții nu știu cât de repede le-am acoperit comenzile. Ce construim Reactivare doar către candidații cu acord separat, studii de caz anonime pe rol ca pagini și raportul lunar pe comandă, de trimis clientului. Ce verificăm întâi: Ce acorduri au candidații din bază și ce primește clientul după o comandă acoperită. [Meta Ads](https://www.newark.ro/meta-ads/)[SEO & GEO](https://www.newark.ro/seo-geo/) Începe diagnosticul → Cum arată la tine ## Candidații se pierd la telefon, firmele la ofertă. Două pâlnii, care nu se adună. O LUNĂ · CANDIDAȚI ȘI FIRME-CLIENT Exemplu ilustrativ Două pâlnii fictive ale aceleiași agenții, într-o lună. Din 400 de aplicări, 210 au fost sunate în aceeași zi și 50 de oameni mai lucrează după 30 de zile. Din 24 de cereri de la firme, 4 au devenit contracte. Date fictive. Ce construim ## Meta și TikTok pentru candidați, Google pentru firme. Cu conversii care nu se amestecă. Meta Ads Principal Anunțul din feed · Aplicarea · Primul telefon · Prima zi și ziua 30 · Comanda următoare Fiecare campanie de job e declarată „Employment”: fără vârstă, gen, cartier sau lookalike, cu rază de minimum 15 km. Publicul îl alege creativul: meseria, orașul, tura și salariul net, spuse în primul cadru. [reclamele Meta pe comandă, în categoria Employment](https://www.newark.ro/meta-ads/) TikTok Ads Principal Anunțul din feed · Aplicarea · Primul telefon Pentru joburile entry-level: In-Feed pe orașul comenzii și Spark Ads pe clipurile angajaților, cu acordul lor. Formularele native rulează doar cu public de 18+. [reclamele TikTok pentru joburile entry-level](https://www.newark.ro/tiktok-ads/) Google Ads Principal Comanda descoperită · Prima zi și ziua 30 Search pe căutările firmelor („firma de recrutare” + oraș, „leasing de personal”, „recrutare muncitori străini”), cu termenii candidaților excluși, și licitare care învață din mandatele semnate. [campaniile Google Ads pe căutările firmelor](https://www.newark.ro/google-ads/) Short Video Principal Anunțul din feed O zi de filmare la tură, cu oamenii din echipă care își dau acordul: intrarea, vestiarul, pauza, colegii. Aceleași clipuri merg în reclame și pe pagina de cariere. [clipurile de tură filmate cu oamenii tăi](https://www.newark.ro/short-video/) SEO & GEO Ajută Comanda descoperită · Comanda următoare Pagini pe rol, oraș și industria clientului, cu termenul de acoperire, prețul orientativ și garanția de înlocuire, scrise ca să răspundă când HR-ul întreabă un asistent AI. [SEO și GEO pe paginile pe rol și oraș](https://www.newark.ro/seo-geo/) ChatGPT Ads Nu Politica OpenAI nu primește anunțuri de joburi individuale. În ChatGPT lucrăm organic, prin SEO și GEO. Regulile ## Anunțul nu alege vârsta, iar candidatul nu plătește nimic. Nici pe Meta, nici în lege. Cod Temeiul Ce înseamnă aici R/01 RE-01 ↗ Publicul se alege prin meserie, oraș și limbă, nu prin „maximum 35 de ani” sau „doar bărbați”. R/02 RE-03 ↗ Nicio „taxă de dosar” în reclamă sau pe pagină; dacă apare în ofertă, nu pornim campania. R/03 RE-04 ↗ Pentru joburile din străinătate cerem dovada înregistrării la ITM înainte de prima campanie. R/04 RE-05 ↗ Declarăm campania „Employment” din prima zi, nu după prima respingere. R/05 RE-06 ↗ Formularul spune cât păstrezi datele, iar baza pentru joburi viitoare cere acord separat. R/06 RE-07 ↗ Salariul, tura, cazarea și transportul din reclamă sunt cele din contract. Pagina explică regulile, nu ține loc de consultanță juridică. Verificat la 4 noi 2026. Pe dinăuntru ## Pe TikTok, candidații văd tura altei agenții, nu pe a ta. Radarul arată cât și cât de des. TikTok Radar radar · muncă temporară, exemplu Exemplu ilustrativ Regula: niciun verdict fără cifră Exemplu ilustrativ: contul unei agenții fictive de muncă temporară lângă doi concurenți. Concurentul A postează de cinci ori pe săptămână clipuri de tură, aproape toate vizualizările lui sunt organice și are scorul cel mai mare. Ce înseamnă pentru o agenție de recrutare T/01 Niciun verdict fără cifră „Postezi rar” nu spune nimic. „Postezi o dată pe săptămână, concurentul de cinci ori” spune ce ai de făcut. T/02 Organicul arată ce merge Clipurile de tură care au mers organic sunt cele pe care merită pus buget, ca Spark Ads, cu acordul angajatului. T/03 Pe datele publice ale oricui Radarul citește conturile publice. Îl poți rula pe contul agenției tale înainte să vorbim. Cât costă ## Cât costă reclamele pentru agenții de recrutare și muncă temporară. Spus înainte să întrebi. Calculatorul · CPL maxim Valorile implicite: exemplu Valoarea contractului, leiRata de închidere, %Marja, % CPL maxim ~42 lei CPL = contract × rata de închidere × marjă Onorariul nostru nu e aici: depinde de canalele pe care le alegi. Ți-l scriem în ofertă, cu luna 1 și lunar de la luna 2. Ce nu promitem ## Ce nu promitem agențiilor de recrutare și muncă temporară. Și pe cine refuzăm. Nu promitem un număr de CV-uri. CV-uri ieftine nu lipsesc: pe eJobs, aplicările au urcat cu 27% în S1 2026. Lipsesc oamenii care vin în prima zi, și pe ei îi măsurăm. Nu promitem că reclama alege vârsta sau genul. E interzis în anunț prin OG 137/2000 și blocat de Meta în campaniile de angajare. Publicul se alege prin meserie, oraș și limbă. Nu promitem că omul rămâne pe post. Rămânerea ține de salariu, tură, șef și transport. Noi măsurăm cine rămâne și mutăm bugetul spre sursele care aduc oameni care rămân. Nu promitem specialiști în șapte zile. Reclama scurtează găsirea candidaților, nu interviurile, contraoferta și preavizul lor. Pe cine refuzăm ✕ Dacă ceri bani candidaților pentru dosar, mediere sau transport: legea o interzice, iar noi nu facem reclama. ✕ Dacă plasezi în străinătate fără înregistrarea la ITM sau aduci lucrători non-UE fără autorizația ANOFM. ✕ Dacă nimeni nu sună aplicările în aceeași zi: ai plăti candidați pe care îi angajează altă agenție. Dacă ai trecut de asta, diagnosticul durează două minute → Primele 90 de zile ## Primele 90 de zile cu agenții de recrutare și muncă temporară. 01 · S1-S2 Citim conturile Meta, Google și TikTok, categoria campaniilor de job, conversiile și câte aplicări din ultima lună au fost sunate. Primești: Harta celor două pâlnii, cu locul unde se pierd cei mai mulți oameni. 02 · S3-S4 Separăm conversiile, pornim campaniile pe 2-3 comenzi reale și Search pe căutările firmelor; filmăm ziua de tură. Primești: Primele aplicări pe comandă și primele cereri de la firme, numărate separat. 03 · S5-S10 Întoarcem prima zi și ziua 30 în conturi și mutăm bugetul spre sursele și creativele cu cel mai mic cost pe om prezent. Primești: Raportul săptămânal: cost pe aplicare, pe om prezent și pe om rămas. 04 · S11-S12 Planul pe trimestrul următor, pe calendarul comenzilor, cu vârfurile din septembrie-noiembrie sau februarie-martie. Primești: Bugetul pe lună și pe comandă, cu ce oprim și ce mărim. Când vezi ceva · pe săptămâni Estimare, nu promisiune Meta Ads săpt. 1-3 · primele aplicări pe comandă, din formularele native TikTok Ads săpt. 2-4 · primele aplicări pe joburile entry-level Google Ads săpt. 3-8 · primele cereri de la firme pe căutările lor SEO & GEO săpt. 16-26 · paginile pe rol și oraș în căutare și în AI Linia verticală: ziua 90. Diagnosticul ## Diagnosticul pentru agenția mea. Completat pe jumătate. Te sunăm în aceeași zi lucrătoare. Nu trimitem newslettere. Ce să pregătești → Acces de citire la conturile Meta, Google Ads și TikTok → Comenzile active: rol, oraș, număr de posturi, data de start → Tabelul recruiterilor: sursa, ziua aplicării, prima zi Fișa de diagnostic · Recrutare și muncă temporară 9 nov 2026 Ce știm deja de la tine Alege rolul și mărimea sus, bifează ce recunoști în drum: fișa se completează singură. Unde ești acum? Ce vrei să crească? Ce ți-am spune la telefon, pe scurt 01 Aplicările stau în Meta până le descarcă cineva, recruiterul sună după trei zile și nimeni nu știe câți n-au fost sunați deloc. Ne uităm întâi: cât trece de la aplicare la primul telefon și câte aplicări din ultima lună n-au fost sunate. 02 Bugetul pentru 10-200 pe lună: 10.000-35.000 lei / lună, după raționamentul de pe pagină. 03 Nu promitem un număr de CV-uri. Numele tăuTelefon sau emailSite-ul agenției Sunt de acord cu [Politica datelor personale](https://www.newark.ro/politica-datelor-personale/). Întrebări ## Ce ne întreabă agenții de recrutare și muncă temporară. Facebook nu mă mai lasă să aleg vârsta sau zona. Cum mai ajung la oamenii potriviți? + Prin ce spune reclama. Meseria, orașul, tura și salariul în primul cadru aleg omul mai bine decât un interval de vârstă. Raza minimă e de 15 km, deci pe un oraș mare formularul întreabă de unde vine omul. Iar vârsta nu are voie să apară nici în anunț, după OG 137/2000. Am deja abonament pe platformele de joburi. De ce aș mai plăti reclame? + Platformele aduc oamenii care caută activ; Facebook și TikTok îi aduc și pe cei care n-ar fi căutat săptămâna asta. Le măsurăm pe aceeași unitate, costul pe om prezent în prima zi, și păstrezi ce costă mai puțin pe rolul respectiv. Pentru rolul tău Cât costă un candidat adus din reclame? + Depinde de rol, de oraș și de lună, deci nu dăm o cifră înainte să vedem contul. Calculatorul de pe pagină îți arată cât îți permiți tu să plătești pe o cerere, din cifrele tale. Primele 4-6 săptămâni arată cât costă de fapt, iar contractul nostru nu e legat de un număr de CV-uri. Pentru rolul tău Ne aduceți și firme-client, nu doar candidați? + Da, și le ținem separat: Search pe căutările firmelor, pagini pe rol și pe industria clientului, conținut pe care îl pot cita asistenții AI. Cererea unei firme și aplicarea unui candidat au conversii diferite, ca platformele să nu caute CV-uri când tu vrei contracte. Specialiștii stau pe LinkedIn. Ne faceți și campaniile de acolo? + Nu. Facem Google, Meta, TikTok, ChatGPT Ads, SEO și GEO, video și măsurare. Pentru specialiști și pentru vânzarea către firme, LinkedIn rămâne un canal bun, administrat de voi sau de altcineva. Îl punem în plan și măsurăm ce aduce lângă celelalte. Putem face reclame pentru joburi în Germania sau în Olanda? + Da, dacă sunteți înregistrați la inspectoratul teritorial de muncă ca agent de plasare și candidatul nu plătește nimic. Cerem dovada înregistrării înainte de prima campanie, iar reclama spune țara, angajatorul, salariul și condițiile reale. „Plecare mâine, contract la sosire” nu scriem. Pentru rolul tău Aducem lucrători din Asia. Ne puteți promova la angajatori? + Pe partea de angajatori români, da: firmele caută pe Google „recrutare personal Asia” și agenții în care pot avea încredere. Din aprilie 2026 aveți nevoie de autorizația ANOFM și de garanția din OUG 32/2026; le punem pe pagină și le cerem înainte de campanie. Nu facem reclame care tratează imigrația ca temă publică. Ce se întâmplă cu datele candidaților care aplică din reclame? + Rămân în conturile și în sistemele voastre, nu la noi. Formularele cer doar ce trebuie pentru primul telefon, cu acord și cu termenul de păstrare spus. O bază de CV-uri pentru joburi viitoare se face doar cu acord separat, altfel nu poate fi folosită. ↑ Înapoi la diagnostic Surse și revizie Actualizat la 9 noi 2026. Reguli verificate la 4 noi 2026. 1. [Economedia, bilanțul eJobs pentru 2025: septembrie-noiembrie, lunile cele mai active la aplicări](https://economedia.ro/piata-muncii-in-2025-platforma-de-recrutare-ritmul-de-angajare-a-incetinit-fata-de-anul-anterior-peste-95-dintre-joburile-postate-au-cerut-prezenta-fizica-la-birou.html) accesat 4 noi 2026 ↗ 2. [StartupCafe, OUG 32/2026 privind lucrătorii din afara UE, 28 aprilie 2026](https://startupcafe.ro/guvern-bolojan-restrictioneaza-angajare-muncitori-straini-romania-oug-32-2026-monitorul-oficial-amenzi-firme-romanesti-98635) accesat 4 noi 2026 ↗ 3. [brig.ro, Cât costă recrutarea în 2026 (ghid de prețuri al unei platforme)](https://brig.ro/cat-costa/recrutare) accesat 4 noi 2026 ↗ 4. [INS, 2026](https://insse.ro/cms/sites/default/files/com_presa/com_pdf/lmvac_trim2r26.pdf) accesat 4 noi 2026 ↗ 5. [eJobs, 2026](https://startupcafe.ro/record-de-aplicari-pe-piata-muncii-67-milioane-de-candidaturi-desi-numarul-joburilor-a-scazut-cu-15-analiza-103548) accesat 4 noi 2026 ↗ 6. [eJobs, 2026](https://www.ziarulprofit.ro/studiu-ejobs-cu-o-luna-inainte-de-transparentizarea-salariilor-procentul-joburilor-cu-salariul-afisat-a-urcat-la-45/) accesat 4 noi 2026 ↗ 7. [Guvernul României, 2025](https://economedia.ro/guvernul-a-aprobat-pentru-2026-un-contingent-de-90-000-de-lucratori-straini-nou-admisi-pe-piata-muncii-in-romania.html) accesat 4 noi 2026 ↗ Industrii vecine [Transport de marfă, logistică și fulfillment Clientul cel mai des al muncii temporare: depozite, curierat, șoferi. →](https://www.newark.ro/industrii/transport-logistica/)[Curățenie, pază, menaj și administrare de clădiri Mari angajatori în volum, cu aceeași recrutare permanentă. →](https://www.newark.ro/industrii/curatenie-facility/)[Contabilitate, consultanță și conformitate pentru firme Salarizarea se vinde des cu contabilitatea, pe același ciclu B2B. →](https://www.newark.ro/industrii/contabilitate-consultanta/) [newark digital](https://www.newark.ro/) Soluții de marketing pentru afaceri care se mișcă rapid [](https://www.tiktok.com/@newark_agency)[](https://www.facebook.com/newark.ro)[](https://linkedin.com/company/newark-digital) © 2026 Newark Digital [Politica datelor personale](https://www.newark.ro/politica-datelor-personale/)[Setări cookie](https://www.newark.ro/politica-privind-fisierele-de-tip-cookie/)Înapoi sus